“厉兵秣马”盼盼食品人才战略夯实扩张基础

2019-05-21 22:05:25 56

  “21世纪什么最贵?是人才”,多年前电影“天下无贼”中黎叔的经典台词至今仍广为流传,皆因各行业激烈的竞争已经让企业充分认识到了人才的重要性。高速发展中的中国企业,特别是民营企业如何实施自身的人才战略,在未来的竞争中占据优势?福建盼盼食品集团实践的“双价值人才储备”模式可谓一次成功的探索。

“厉兵秣马”盼盼食品人才战略夯实扩张基础

“厉兵秣马”盼盼食品人才战略夯实扩张基础

  所谓“双价值人才储备”,即实践型人才和管理型人才的复合培养机制,盼盼食品作为国内休闲食品领域的领先企业,其产品以休闲零食为主,单品利润低,注重重复购买率,所以产品体验尤为重要。产品研发型人才又是产品尤其新品成功的关键,所以研发型人才是盼盼食品人才需求的重要环节。同样,在激烈的竞争中能够让自身脱颖而出,决胜市场的营销型人才也是盼盼食品的需求所在。

  商业价值,盼盼食品的大学生社会实践的探索之路

  大学的社会实践性活动是许多企业选拔人才的途径之一,盼盼食品的在参与大学社会实践活动中的“商业价值命题”的原则,让参与活动的学子们能够亲身感受这些实际工作中的问题并加以解决。

  此前,由盼盼食品集团与中国食品科学技术学会联合举办的2010年度“盼盼食品杯”全国高校烘焙食品创意大赛,就体现了这一宗旨。烘焙大赛的主题是“主流烘焙食品的创新开发”,此命题包括了消费者健康意识的提高、口味需求的多样化等烘焙领域原料变化趋势等内容。既考验参赛者对于工艺、配料等基本知识的运用,也是对消费趋势,消费者口味变化趋势的考察。可以说在此次比赛中崭露头角的大学生,都具备了将知识与消费者需求结合从而创造商业价值的技能。

  除了烘焙大赛以外,广告大赛也是盼盼食品吸纳营销人才的重要途径。今年10月在南昌举行的中国国际广告节上,盼盼食品作为第九届大学生广告艺术节学院奖商业命题单位的身份出现。在学院奖的启动仪式上,盼盼食品发布了“盼盼食品麦香系列产品”这款盼盼食品老牌的膨化类产品作为本次学院奖的商业命题产品。本次学院奖将集合网络广告、影视广告、平面广告和营销策划四个方面,此命题需要综合考虑盼盼食品品牌力、渠道力、产品力等因素。尤其是在盼盼食品的渠道下沉卓有成效,独创的“大树理论”式销售网络日渐成熟的情况下,广告及活动营销如何配合盼盼食品在全国的3000多家优秀的战略合作伙伴从而产生1+1>2的效果,更是值得参赛学生深思的课题。

  相信在如此情况下仍能够提出有效广告方案的学生,将来也能够在复杂多变的市场环境下让盼盼食品产品脱颖而出,创造商业奇迹。

  以人为本,盼盼食品的高端人才制胜之道

  “以人为本、以优取胜、诚信拼搏、开拓创新”是盼盼食品的经营理念。“以人为本”更是道出了市场竞争中人才作为主体的重要性,可以说,赢在人才竞争的层面是盼盼食品经营理念的基础。

  2010年3月,由盼盼食品集团董事长、总裁蔡金垵先生签批,四名集团副总裁中有三位辞去副总裁职务,退居幕后,并向全国高调招聘多名“副总裁”,在集团核心高层中引进职业经理人。同时,盼盼食品新规划的职能中心也开始运行,吸引大量人才加入经营管理。此举能够在盼盼食品这样一个家族企业,尤其是核心高层都是家族成员的框架下得以实现,宝丰置业,足以说明盼盼食品对于高端人才的尊重。

  据中投顾问数据显示,2009年休闲食品制造业创造工业产值4364.5亿元,同比增长27.5%;销售收入达到4304.0亿元,同比增长31.4%;实现利润117.7亿元,同比增长52.9%。可以预见休闲食品行业将迎来快速发展的黄金期。盼盼食品创新性的基础性人才招募,和“以人为本”的高端人才合作理念,将为盼盼食品的高速扩张奠定人才基础。休闲食品行业未来几年业绩的增长不仅仅是销售额的增长,更是市场份额和行业话语权的积累。在整个行业竞争尚未达到充分白热化之前,成就行业内的优势地位具有极其深远的战略意义。或许,不久的将来在世界的东方再出现一个不凡帝范梅勒或箭牌也未可知。